XIII° CONGRESSO

sintesi del documento

Gli iscritti sono chiamati a pronunciarsi sulla linea della Cgil scegliendo tra i documenti congressuali presentati.

In estrema sintesi:

• il documento dell’attuale maggioranza dichiara che la linea della Cgil ha bisogno di qualche aggiustamento ma sostanzialmente va bene com’è;
• il documento "Alternativa sindacale" sostiene invece che c’è bisogno di una svolta, di un profondo rinnovamento della Cgil.

Dovremmo fare un bilancio di quanto ha fatto la Cgil dal precedente congresso, valutando non solo le dichiarazioni (molte sono belle e condivisibili) ma soprattutto i fatti:

• Il lavoro ha perso centralità e riconoscimento sociale;
• il potere d’acquisto dei lavoratori è diminuito (sia il salario percepito tramite busta paga, sia - ancora più - quello percepito sotto forma di beni e servizi), mentre sono aumentati i profitti;
• i processi di ristrutturazione hanno ridotto l’occupazione; il lavoro nero e precario è aumentato;
• aumenta l’incertezza per il futuro, soprattutto per le giovani generazioni.

Certamente ciò dipende molto dalla situazione "oggettiva", ma il sindacato ha fatto bene il suo "mestiere"? Ha difeso al meglio, sia pure nelle difficoltà attuali, le condizioni dei lavoratori?

Con gli accordi:

• del 31 luglio 1992 (abolizione della scala mobile)
• del 23 luglio 1993 (politica dei redditi)
• del 1995 sulle pensioni

nel sindacato italiano si è affermata una linea compatibilista e subordinata al quadro politico.

E’ ormai evidente il fallimento della linea strategica e rivendicativa praticata in questi anni e che è alla base di questi accordi.

Infatti, contro questi accordi si è espresso un ampio dissenso dei lavoratori e degli iscritti.

Quali sono (molto schematicamente) le principali proposte di "Alternativa sindacale":

• per un meccanismo che recuperi automaticamente la differenza tra inflazione programmata e inflazione reale,
• per creare nuovi posti di lavoro definendo politiche industriali di settore, contrastando la sempre maggiore precarizzazione, riducendo l’orario di lavoro a parità di salario.

Questo è possibile, non è un’utopia: guardiamo quello che hanno fatto i metalmeccanici tedeschi o i piani elaborati dai socialdemocratici tedeschi o francesi! Cerchiamo di essere "europei" in questo senso!

In Italia, invece, pur di continuare sulla strada della politica dei redditi (che si è rivelata essere solo del reddito dei lavoratori) le Segreterie nazionali del sindacato si rifiutano di aprire una vertenza generale per il salario e l’occupazione, che consentirebbe:

• di affermare la centralità del lavoro, unificando le diverse categorie che fondamentalmente hanno gli stessi problemi;
• di esprimere migliori rapporti di forza, creando un quadro più favorevole per i rinnovi dei CCNL e dei contratti aziendali.

Le Segreterie nazionali del sindacato, invece, rinviano continuamente la soluzione dei problemi dai Contratti nazionali a quelli aziendali, e viceversa... col risultato che conosciamo.

Oltre e ancor più della busta paga, è stato tagliato il salario sociale, cioè i beni e servizi che lo Stato dovrebbe fornire ai lavoratori.

Il sindacato non ha svolto una adeguata azione contro il continuo trasferimento di reddito dai salari ai profitti operato dai governi (da Amato a Dini), né ha mai promosso una vera vertenza su fisco e tariffe, proprio a causa della sua subalternità al quadro politico.

Alternativa sindacale propone di recuperare risorse, lottando contro l’evasione fiscale e i condoni, per:

• Pensioni: la controriforma ha diminuito il rendimento, ha eliminato la pensione di anzianità (dopo 35 anni di contributi), ha introdotto la "clausola di salvaguardia" che prepara ulteriori peggioramenti, ha favorito le Assicurazioni private. Occorre invece rilanciare una lotta all’evasione contributiva (40.000 miliardi), aumentare il numero degli ispettori, riconquistare la pensione dopo 35 anni di contributi, far sì che le pensioni integrative siano volontarie, controllate dai lavoratori e affidate anche all’INPS.
• Sanità: dopo le pensioni l’offensiva padronale si sta concentrando sulla sanità; dobbiamo invece riaffermare che la salute è un diritto, che deve essere pagato dalla fiscalità generale (non tramite i contributi dalla busta paga), che il servizio pubblico deve essere rilanciato e riqualificato.
• Scuola: deve essere pubblica e laica, centro di formazione permanente anche dopo il periodo scolastico; l’obbligo scolastico va elevato a 16/18 anni.

Va sostenuta la proposta di legge sulla democrazia e sui diritti (presentata sia dalla CGIL che dal Movimento dei Consigli nel 1993).

• La RSU deve essere riconosciuta quale unica rappresentanza con diritto di contrattare in azienda e deve essere superata la quota (un terzo) riservata a CGIL-CISL-UIL nella elezione delle RSU.
• L’unità sindacale è un obiettivo da perseguire, ma non deve essere un accordo di vertice basato sull’unità delle burocrazie. L’unità sindacale deve partire dai delegati, dai lavoratori, dagli iscritti e basarsi sul mandato e sul voto, garantendo il pluralismo e l’autonomia dal quadro politico (qualunque esso sia).

Per superare l’attuale crisi del sindacato e lo scollamento tra organizzazione e lavoratori c’è bisogno di uno Statuto delle RSU come patto democratico che garantisca un rapporto dialettico e non subordinato con le Organizzazioni sindacali.

Il sindacato (e la CGIL) sta attraversando una crisi profonda; l’insoddisfazione di molti lavoratori è evidente; il rischio di una perdita di peso è incombente. Ciò sarebbe un disastro per i lavoratori.

Alternativa sindacale invita gli iscritti a trasformare la critica e l’insoddisfazione in proposta, per rilanciare la CGIL e con essa le condizioni dei lavoratori.

Non esistono soluzioni miracolistiche e a breve termine, ma un sostegno al documento congressuale "Alternativa sindacale" è un messaggio chiaro che ogni iscritto può dare alla nostra Organizzazione per correggere la rotta nella direzione di un sindacato vertenziale, pluralista, autonomo dal quadro politico e "dipendente" solo dai lavoratori.