Mappa logica dell'archivio

Mappa logica dell'archivio (classificazione delle pagine tematiche in base al concetto di salario globale)

Il contesto economico e politico in cui si svolge la lotta economica per la determinazione:
delle forme della contrattazione:	del salario globale, cioè dell'insieme dei beni e servizi necessari per la produzione e riproduzione della classe dei venditori di forza lavoro, considerato:
	in generale, riferito al contenuto della contrattazione, percepito:		dal punto di vista degli interessi specifici in cui si articola la classe lavoratrice:
	nei luoghi di lavoro (il salario diretto):	fuori dai luoghi di lavoro (il salario differito e sociale):
Contrattazione, informazioni e relazioni sindacali Diritti e politiche sociali Regole, unità e democrazia sindacale Sinistra sindacale	Occupazione Orario di lavoro Condizioni ed organizzazione del lavoro Salario in busta paga Inquadramento e formazione professionale	Ambiente, prevenzione e sicurezza Stato sociale Previdenza Sanità Territorio, trasporti ed abitazioni Mercato del lavoro	Donne lavoratrici Giovani lavoratori e studenti Lavoratori immigrati Multinazionali, Europa ed altre nazioni Coord. nazionale Coord. regionali Coord. categoriali

Il sito vuole essere uno strumento per la contrattazione (per la lotta di classe economica) basato sul concetto di salario globale. In altri termini, la contrattazione si svolge di norma su singoli aspetti, ma (per essere efficace) dovrebbe essere guidata da una concezione che faccia riferimento all'interesse generale della classe lavoratrice (sindacato generale confederale).

Quindi le pagine tematiche possono essere ordinate logicamente, a partire dal contesto economico e politico entro cui si svolge la generale lotta economica per la determinazione del salario globale (anche se non è sempre semplice distinguere il contesto dal merito e metodo).

La classificazione delle pagine nelle colonne va intesa come prevalente ma non esaustiva.

Nella colonna forme della contrattazione, ad esempio, la pagina contrattazione, informazioni e relazioni sindacali contiene in realtà anche elementi di merito, non solo di metodo. Ciò vale a maggior ragione per la pagina diritti e politiche sociali.

Nelle colonne contenuti della contrattazione con il termine salario diretto si intendono tutte le erogazioni, beni e servizi percepiti dai lavoratori direttamente nei luoghi di lavoro in cambio della loro prestazione lavorativa (dell'uso della forza lavoro), quindi:

la presenza nella colonna salario diretto della pagina occupazione vuole sottolineare che il salario della classe si ottiene moltiplicando il salario individuale per il numero degli occupati, ma l'argomento riguarderebbe anche altre colonne;

la pagina condizioni ed organizzazione del lavoro per molti aspetti dovrebbe essere considerata come contesto, la presenza nella colonna è giustificata soprattutto perché riguarda le condizioni e l'intensità di lavoro;

la pagina inquadramento e formazione professionale per certi aspetti è una articolazione del salario in busta paga (pagina che potrebbe essere articolata ulteriormente distinguendo: salario di produttività, di anzianità, ecc. ma una eccessiva articolazione renderebbe troppo macchinosa la classificazione e la ricerca).

Con il termine salario differito si intende il salario che viene trattenuto sotto forma di contributi (compresi quelli che vengono presentati come contributi a carico del datore di lavoro, che non a caso vengono infatti calcolati nel costo del lavoro) e vengono (o, meglio, dovrebbero essere) restituiti fuori dal luogo di lavoro sotto forma di prestazioni previdenziali;

con il termine salario sociale si intendono le erogazioni, i beni ed i servizi (trasporti, istruzione, sicurezza, casa, ecc.) fruiti gratuitamente, o per la differenza dai prezzi di mercato, fuori dal luogo di lavoro, forniti dallo Stato e finanziati con le trattenute fiscali in busta paga, quindi:

nella colonna salario differito e sociale la pagina previdenza non riguarderebbe solo tale colonna, a maggior ragione se si tratta anche di previdenza integrativa; ambiente, prevenzione e sicurezza è stato classificato un po' forzatamente sotto salario sociale, ma è evidente che rientrerebbe per alcuni aspetti in contesto e forme della contrattazione e che è "prossimo" a salario diretto (condizioni ed organizzazione del lavoro, ecc.); lo stesso per mercato del lavoro che potrebbe essere "osservato" anche dall'interno del luogo di lavoro (in salario diretto); ecc.

Nella colonna interessi specifici sono contenute le pagine che raccolgono i documenti riferiti alle articolazioni di interessi che compongono la classe lavoratrice, distinti per genere, età, luogo, ecc.

Infine, molte pagine rappresentano definizioni che hanno confini sfumati (per esempio: orario di lavoro / condizioni ed organizzazione del lavoro, occupazione / mercato del lavoro, ecc.) oppure ne sono un sottoinsieme (per esempio: stato sociale / previdenza, ecc.), quindi troverete molti richiami presenti contemporaneamente in pagine diverse.