Perche’ votare NO all’accordo sulle pensioni

Il 18 Maggio scorso è stato siglato l’accordo sulle pensioni tra CGIL-CISL-UIL e Governo. Il contenuto dell’accordo viene sostenuto e presentato come “riforma necessaria per salvare le pensioni” e, per i più giovani, come “miglior tutela” in confronto al regime attuale.

In realtà la così detta riforma delle pensioni nasce da ben altre esigenze ed interessi.

Si è voluto (come già precedentemente tentato da Berlusconi) rastrellare dai fondi previdenziali, migliaia di miliardi da destinare al risanamento del debito dello stato. 21.000 miliardi nei primi tre anni, fino ad arrivare a 108.000 miliardi nel giro di 10 anni. Ancora una volta, quindi, si colpiscono i salari e le pensioni, invece di colpire l’evasione fiscale e contributiva che arriva ormai attorno ai 300.000 miliardi l’anno.
Per ottenere ciò si abbassano i rendimenti delle pensioni costringendo, soprattutto i più giovani ed i prossimi assunti a ricorrere alle pensioni private-integrative.
Ciò comporta, oltre al 35% della retribuzione trattenuta per sostenere la previdenza pubblica (che con la riforma a regime avrà rendimenti attorno al 50% della retribuzione), un’ulteriore decurtazione dello stipendio per finanziare la pensione privata, sia con l’abolizione della liquidazione che con ulteriori trattenute.
Lo smantellamento della previdenza pubblica, si costituisce così come presupposto per un’operazione finanziaria di enorme rilievo:
Il rastrellamento di migliaia di miliardi da parte delle assicurazioni private e degli istituti finanziari che diventeranno così una potenza economica in grado di condizionare ancor di più, le politiche del paese nei prossimi anni.

In realtà, la controriforma delle pensioni non salva e non difende il sistema previdenziale pubblico.

Si dividono i lavoratori in tre diversi sistemi pensionistici che presto entreranno in concorrenza tra di loro.
I lavoratori con più di 18 anni di contributi, quelli che ne hanno maturati di meno e quelli che ancora non hanno cominciato a lavorare.
Viene quindi meno l’unità e la solidarietà generazionale che, unica, dà stabilità al sistema pensionistico.
Se i giovani verranno spinti a preferire la pensione privata, chi pagherà le pensioni a chi si pensionerà nei prossimi anni ?
Non si avrà nessuna garanzia di sapere oggi quello che ci spetterà quando andremo in pensione.
Non solo la Confindustria e molti esponenti politici già affermano che il nuovo sistema andrà ritoccato (in peggio) nei prossimi anni, ma anche l’accordo firmato ed il successivo disegno di legge prevedono esplicitamente che il coefficiente di rendimento della pensione (già ridotto) andrà poi rivisto periodicamente sulla base degli andamenti demografici.
Per i giovani in cerca di lavoro, la controriforma delle pensioni si tradurrà in ulteriori periodi di disoccupazione.
L’accordo prevede infatti pesanti riduzioni dei rendimenti pensionistici per chi già lavora e forti penalizzazioni per chi vuole andare in pensione prima dei 62 anni.
Il risultato, come prevede l’accordo, è che si incentiva l’andata in pensione degli attuali occupati attorno ai 65 anni, sbarrando così l’ingresso nel mondo del lavoro a centinaia di migliaia di giovani e disoccupati.

Per i giovani, la pensione non sarà più calcolata sul “sistema retributivo”, ma sul “sistema contributivo”.
Ciò, punirà sopratutto quei lavoratori che non potranno contare su una linearità e continuità della loro vita contributiva e questo rischia di essere la regola per i prossimi anni.
La precarietà del lavoro per moltissimi giovani non è solo un dato di fatto ma sta per diventare legge dello stato con la riforma del mercato del lavoro, con l’introduzione del lavoro interinale (lavoro in affitto), con lo sviluppo dei contratti a tempo determinato ecc.

L’accordo sulle pensioni indebolisce la tenuta del sistema previdenziale pubblico ed apre la strada al suo prossimo smantellamento.
La difesa dei 35 anni al 2%, l’appartenenza di tutti i lavoratori ad un identico sistema pensionistico, rimangono gli obiettivi irrinunciabili, i punti attorno ai quali sostenere, come in autunno contro il governo Berlusconi, una vera riforma delle pensioni.

Come cambiano le pensioni con l’accordo sindacale
Per i lavoratori con più di 18 anni di contributi al 31/12/95 (Regime Transitorio)

Calcolo della pensione.Il calcolo rimane come oggi . L’unica novità è che il calcolo verrà fatto sulla media della retribuzione degli ultimi 10 anni (oggi 6), anticipando così quanto introdotto dalla riforma Amato.

Pensione di anzianità.Si potrà accedere alla pensione solo alle condizioni precisate dalla tabella a fianco.
Non esiste equità. Infatti i lavoratori più penalizzati sono quelli che hanno cominciato a lavorare giovanissimi (dai 15 ai 17 anni) e che dovranno lavorare fino a 5 anni in più.
Anche per i lavoratori, interessati al sistema transitorio, la pensione di anzianità a 35 anni al 2% non esiste più.

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008	52 52 53 53 54 54 55 55 56 56 57 57 57	oppure	36 36 36 37 37 37 37 37 38 38 39 39 40
anno	età anagrafica con 35 anni di contributi		età contributiva

Per i lavoratori con meno di 18 anni di contributi al 31/12/95 (sistema a regime)

Accesso alla pensione Si potrà accedere al diritto alla pensione solo raggiunta l’età anagrafica di 57 anni e fino a 65 anni, (sia uomini che donne) avendo maturato un periodo contributivo di almeno 5 anni e purchè il loro rendimento superi di 1,2 il minimo sociale, oppure dopo 40 anni di anzianità contributiva.La pensione di anzianità a 35 anni non esiste più. Si farà riferimento solo all’età anagrafica ed alla vecchiaia.
Il minimo di 5 anni di anzianità contributiva è risibile, in quanto per maturare un rendimento pari ad 1,2 il minimo sociale bisognerebbe percepire uno stipendio annuo di 96 milioni.Dal calcolo dei 40 anni di anzianità contributiva sono esclusi i periodi di università, ed alcuni periodi di contribuzione figurativa.
In definitiva non si potrà andare in pensione prima dei 57 anni di età.

Calcolo della pensione La pensione non sarà più calcolata sul sistema retributivo, ma sul sistema contributivo.
Con i contributi versati di anno in anno (pari al 35 % della retribuzione) si costituirà così un montante contributivo, rivalutato annualmente sulla base del PIL nominale (compresa l’inflazione).
Il montante, contributivo, così rivalutato, dovrà essere poi moltiplicato per un coefficiente che dà il valore della pensione. Questo coefficiente varia a seconda dell’età anagrafica. L’accordo prevede infatti delle penalizzazioni per chi andrà in pensione prima dei 62 anni e degli incentivi per chi raggiungerà l’età anagrafica di 65 anni.I coefficienti di calcolo non sono fissi. L’accordo prevede un loro periodico aggiornamento all’andamento demografico.
In pratica, se l’ISTAT dovesse registrare un’aumento dell’età media, si procederà alla riduzione dei coefficienti.

Coefficienti per il calcolo della pensione e penalizzazioni relative previste dall’accordo.

57 58 59 60 61 62 63 64 65	4,720 4,860 5,006 5,163 5,334 5,514 5,706 5,911 6,136	-23,09% -20,80% -18,37 -15,86 -13,07 -10,14 -7,01 -3,67 0	-2,90% -2,97% -2,98% -3,21% -3,26% -3,36% -3,47% -3,67% 0		54,2% 55,6% 57,4% 59,1% 61,2% 63,3% 65,4% 68,0% 70,7%	1,55 1,58 1,64 1,67 1,76 1,81 1,86 1,92 2,02	47,6% 48,6% 49,7% 51,1% 53,2% 54,2% 55,3% 57,0% 59,5%	1,36 1,39 1,42 1,46 1,52 1,55 1,58 1,63 1,70
età di andata in pensione	coefficiente	penalizzazione sui 65 anni	penalizzazione su anno sucessivo		rendimento sui 35 anni con l'accordo	%	rendimento sui 35 anni in cao di aumento di tre anni della vita media	%

Penalizzazione annua media - 3,2 %

In sintesi, nel sistema a regime, sono state reintrodotte le penalizzazioni per coloro che vogliono andare in pensione prima dei 65 anni di età, in media il 3,2% per ogni anno, con una differenza di quasi il 25% tra chi sceglie il pensionamento a 57 anni e chi a 65 anni. (Berlusconi imponeva una penalizzazione del 3% per ogni anno mancante ai 65 anni per gli uomini e 60 per le donne, ma lasciava la possibilità di uscire con la pensione di anzianità a 35 anni indipendentemente dall’età anagrafica).
La rivalutazione del montante contributivo non è fatta sull’inflazione+PIL+1 , come prevedeva la piattaforma sindacale, ma solo sul PIL nominale, e ciò svaluterà notevolmente il valore del montante su cui applicare i coefficienti di calcolo.
I rendimenti sull’ultima retribuzione non saranno più al 2% per tutti.. Si potrà raggiungere un rendimento normale solo lavorando fino a 65 anni, Oltretutto, i rendimenti riportati in tabella, saranno soggetti a ulteriori riduzioni qualora dovessero cambiare i dati sulla vita media a livello nazionale.

Pensione integrativa privata L’accordo prevede la possibilità di ricorrere al sistema previdenziale integrativo privato destinando a ciò sia quote della retribuzione che l’intero TFR (indennità di liquidazione).
Si introduce la pensione privata per compensare i tagli sui rendimenti della pensione pubblica.
Un lavoratore che deve versare già il 35% della propria retribuzione, per 35 anni, per ottenere un rendimento del 50-55%, verrà spinto a chiedere di uscire dal sistema pubblico per passare a quello privato.
Si prepara così il terreno per il futuro definitivo smantellamento della previdenza pubblica.
Il sostegno alla previdenza integrativa privata, comincerà subito a costare a tutti dai 6 agli 8.000 miliardi l’anno per incentivi ed agevolazioni fiscali.. Ai nuovi assunti comincerà col costare tutto il TFR (Il 7,49 % dell’attuale salario annuo).

Partecipa alla consultazione organizzata da CGIL-CISL-UIL

Vota contro un’accordo che elimina la pensione di anzianità a 35 anni al 2%, che penalizza tutti ma sopratutto i giovani e le donne. Vota contro lo smantellamento della pensione pubblica, e per una riforma delle pensioni che combatta l’evasione contributiva, che separi veramente l’assistenza dalla previdenza, e per una vera omogeneità tra i diversi fondi pensionistici.	Vota NO

Il Coordinamento Nazionale delle R.S.U.

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