L'ATTACCO AL SALARIO DIRETTO: IL CONTRATTO DEI MECCANICI

Che cosa è
Se poniamo ai lavoratori la seguente questione: Che cosa è il salario?
Malgrado la diversità delle loro risposte essi concordano tutti su un punto: il salario è la somma di denaro che il proprietario di capitale paga per un determinato tempo di lavoro. I lavoratori scambiano la loro merce, il lavoro, con la merce del capitalista, il denaro. Tanto denaro per tanto lavoro. Il salario si concepisce come grandezza sociale perché comprende i costi necessari per far esistere la merce forza-lavoro, ossia per l'esistenza del proletariato intero come classe nell'arco di tutta la vita. In questi costi rientrano i prezzi pagati per ottenere tutte le merci avute in cambio del salario: non solo quindi quelle che servono al lavoratore individuale che percepisce la busta paga, ma alla "razza dei venditori di forza lavoro" e cioè a tutte le persone, vecchie e giovani, abili o inabili al lavoro, che dipendono per la loro esistenza da quella fonte di reddito.
Esso si concepisce come "salario sociale globale di classe" ed è semplicemente un nome speciale dato al prezzo di mercato dell'unica merce di proprietà della classe lavoratrice: la merce forza lavoro.
Il "salario sociale globale di classe", a differenza del prezzo delle altre merci, è dato da due diversi elementi di valore. Il primo è l'elemento fisico e costituisce il limite minimo per la riproduzione fisica della razza dei venditori della merce forza lavoro. L'altro è l'elemento storico-sociale. Questo può aumentare o diminuire, ed anche annullarsi, in modo che rimanga soltanto il limite fisico.

Come si determina
Dato che, tolte le spese, la ricchezza prodotta si ripartisce tra profitto e salario sociale, il livello massimo del profitto si raggiunge quando il salario sociale corrisponde al suo il limite fisico minimo.
Il capitale dunque cerca costantemente di ridurre il salario a tale limite, mentre il lavoro esercita costantemente una pressione in senso opposto.
In sostanza la determinazione del livello reale del profitto ed il suo contrario conseguente, ossia la determinazione dell'elemento salariale storico-sociale, vengono decisi soltanto dalla lotta incessante tra capitalisti e lavoratori.
Durante la fase espansiva del ciclo il capitale eleva il grado di estrazione del plusvalore relativo. Ottiene così una crescita di profitto che non dipende dal calo della lotta economica dei lavoratori. In queste condizioni, se tale lotta cresce, può efficacemente opporsi alla pressione capitalistica sul salario sociale e può arrivare a creare una struttura contrattuale capace di determinare un aumento dell'elemento salariale storico-sociale.
Durante la fase di crisi del ciclo il capitale raggiunge una eccessiva composizione organica. Registra così un calo del profitto che non dipende dalla crescita della lotta economica dei lavoratori.
In queste condizioni la riduzione salariale costituisce la più immediata influenza antagonistica a quel calo.
Necessariamente ciò che in passato sembrava una resistibile pressione capitalistica sul salario diventa ora un attacco devastante. Esso allarga l'esercito industriale di riserva, trasforma il mercato del lavoro, sviluppa la concorrenza tra lavoratori nel tentativo di ottenere, prima, la disgregazione della struttura contrattuale su cui poggiava l'elemento salariale storico-sociale precedentemente conquistato e poi tutte le riduzioni del salario sociale ritenute necessarie.
I lavoratori devono contrapporre a questo attacco una decisa lotta di difesa per impedire che il "salario sociale globale di classe" sia ridotto al suo limite minimo, al solo elemento fisico.

Come è stato determinato
Durante l'ultima fase espansiva e fino a metà degli anni 70, la lotta di classe dei lavoratori ha ottenuto:

• una favorevole regolazione del mercato del lavoro (norme di stabilità/sviluppo/sostegno dell'occupazione)
• il miglioramento della struttura del "salario sociale globale di classe" sia nella contrattabilità delle sue parti [contrattazione del salario diretto (il netto in busta paga che serve agli occupati per comprare i beni e servizi privati venduti a prezzi di mercato o a prezzi regolati dallo stato) su base categoriale nazionale ed aziendale e contrattazione del salario differito (il TRF e la trattenuta previdenziale per la pensione che servono ai pensionati per comprare i beni e servizi privati venduti a prezzi di mercato o a prezzi regolati dallo stato) e del salario indiretto (le tasse trattenute in busta paga che vengono date allo stato per pagare totalmente o parzialmente i costi di produzione dei beni e servizi pubblici - sanità, scuola, assistenza, ecc.. - e/o dei beni e servizi privati venduti a prezzi regolati dallo stato - tariffe luce, gas, ecc.. -) su base confederale], sia nel loro consolidamento (relativa stabilità dei contratti di lavoro e della legislazione sociale: previdenziale, sanitaria, ecc.) .
• l'aumento del "salario sociale globale di classe", specialmente nelle due parti del salario diretto e differito.

Si è formata così una struttura contrattuale capace di realizzare, nel periodo considerato, le seguenti relazioni:

• maggior produzione = miglioramento della regolazione del mercato del lavoro e della struttura del "salario sociale globale di classe";
• maggior produttività = aumento del "salario sociale globale di classe".

Tutto questo ha notevolmente allargato e migliorato l'elemento salariale storico-sociale.

Come viene attaccato dalla classe dei capitalisti
Nell'attuale guerra mondiale di concorrenza, ogni capitalista si distrugge, mentre distrugge la parte stupida del proprio capitale (la parte che non si valorizza) e si ricrea, mentre ricapitalizza la parte intelligente del proprio capitale (la parte che si valorizza) impiegando a tale scopo ogni capitale libero e ogni altra ricchezza disponibile.

Poiché‚ la riduzione salariale costituisce la più immediata influenza antagonistica alla svalorizzazione del capitale l'elemento immediatamente più importante della guerra mondiale di ricapitalizzazione è il fronte esterno.
Su tale fronte il capitale riduce il "salario sociale globale di classe" secondo le sue necessità di ricapitalizzazione. Per questo esso disgrega la struttura contrattuale esistente puntando alla massima liberalizzazione possibile della forza-lavoro e del suo prezzo.
In tal modo le relazioni più produzione = lavoro e struttura salariale stabili e più produttività = aumento del salario sono rovesciate in:

• disoccupazione dovuta alla pressione incondizionata dell'esercito industriale di riserva su un mercato del lavoro libero e decomposizione della struttura del "salario sociale globale di classe" = sostegno della produzione;
• completa libertà di riduzione del "salario sociale globale di classe" = sostegno della produttività.

Il capitale, per vincere sul fronte esterno, genera progressivamente, dall'interno della sua crisi di valorizzazione e dall'interno della sua lotta economica contro il lavoro, la strategia neocorporativa della sottomissione alla ricapitalizzazione e la innesta, a più riprese, nelle organizzazioni sindacali e nei "partiti operai borghesi".
Tutto questo è contemporaneamente causa e conseguenza della sconfitta materiale ed organizzativa della classe dei lavoratori.

L'ATTUALE ATTACCO CONCRETO AL SALARIO

Le premesse
Da metà anni 70, la classe dei capitalisti avvia questa strategia. Ne istituisce la forma di teoria dei sacrifici e, sfruttandone la disponibilità a ridurre il salario diretto, taglia l'occupazione, riduce il costo del lavoro e ne aumenta l'intensità.
Negli anni 80 fa evolvere la teoria dei sacrifici verso le prime concertazioni triangolari realizzando, da un lato l'intensificazione delle precedenti azioni (attacco alla scala mobile, ecc.), dall'altro incominciando a ridurre il salario differito ed il salario indiretto (dal 1988 le leggi finanziarie subordinano tassativamente la spesa pubblica, al principio privatistico di economicità).
Negli anni 90 l'evoluzione internazionale della crisi impone che la classe dei capitalisti sostenga la ricapitalizzazione prendendo liberamente dal fronte esterno tutto il possibile o, il che è lo stesso, attuando liberamente tutte le possibili riduzioni dell'elemento salariale storico-sociale.
Ma queste riduzioni saranno liberamente praticabili dopo la disgregazione della struttura contrattuale del "salario sociale globale di classe" (rimasta attiva nonostante tutti gli attacchi subiti) e la liberalizzazione della forza-lavoro e del suo prezzo.

Attacco concreto 1: l'inizio
Dunque nel 1992 la recessione assegna al governo del "socialista" Giuliano Amato l'incarico di istituire la strategia neocorporativa per la disgregazione/liberalizzazione, cominciando a realizzarla.
Questo "amato neocorporativismo borghese di sinistra" si articola su tre linee guida:
- Preparare la legge finanziaria, ossia la piattaforma della borghesia per la disgregazione/liberalizzazione, individuando gli obiettivi massimi raggiungibili nell'anno sul fronte esterno.
- Portare lo scontro sulla legge finanziaria nella palude della discussione partitica e parlamentare, impantanando il più possibile la lotta economica dei lavoratori.
- Concertare la disgregazione/liberalizzazione, graduandone lo svolgimento con patti di mediazione/attenuazione degli obiettivi massimi annuali e con accordi parlamentari sulla legge finanziaria.
Sconfiggendo la classe lavoratrice con l'accordo del 31 luglio 92 e quello sul costo del lavoro (eliminazione della scala mobile) e con la finanziaria 1993, l'"amato" governo inaugura il "mondo neocorporativo" di tutti i futuri governi, in gergo: "la seconda repubblica".

Attacco concreto 2: la pienezza
Nel 93 viene messo al "mondo" Ciampi (gran commesso borghese di Banca D'Italia).Subito il suo esecutivo lavora sodo per dare pienezza al "mondo": libera l'esperienza dell'"amato" neocorporativismo borghese" dalla sua contingente connotazione di sinistra, la istituzionalizza e la fa diventare Regime. Naturalmente il governo Ciampi sa:

• che questo è il "Regime dei mercati"
• che i titolari dei mercati sono i suoi proprietari e il Regime fa solo quel che serve a loro
• che lui è soltanto il primo gestore politico del "Regime dei mercati" impegnato principalmente a formalizzarne le procedure per tradurre i patti di concertazione nella politica dei redditi del Regime (la preparazione della legge finanziaria, la discussione partitica e parlamentare e la concertazione vengono organicamente collegate e proceduralizzate. A maggio: 1. Presentazione del "DPEF" - che contiene gli obiettivi e i limiti di spesa della finanza pubblica; 2. "Prima sessione di controllo" tra governo, padroni e sindacati - definisce gli obiettivi della politica dei redditi riguardo la spesa pubblica, inflazione programmata, crescita del PIL e dell'occupazione. A settembre: 1. Presentazione in Parlamento del "bilancio pluriennale programmato" e della "legge finanziaria" - trasformando gli obiettivi del DPEF in limiti di spesa; 2. "Seconda sessione di controllo" tra governo, padroni, sindacati - definisce le misure di attuazione della politica dei redditi) e a sperimentarle completando e sistematizzando i tagli di Amato.

Attacco concreto 3: gli sviluppi di destra
Nel 94, con una cena a base di pasta e fagioli in casa Agnelli, viene messo al "mondo" Berlusconi. L'avvocato, puntando ad una rapida disgregazione/liberalizzazione, firma al cavaliere il nulla osta per diventare il primo gestore di destra del "Regime dei mercati". Così l'esecutivo del Polo, piegando a proprio vantaggio le procedure concertative, assalta le pensioni, cerca di indebolire il sindacato e tenta di portarne i dirigenti più realisti dalla sua parte, dalla parte del Neocorporativismo Anglosassone (Il Neocorporativismo Anglosassone prevale nell'area Inglese-Americana ed è caratterizzato da debole presenza sindacale, scarsissimo peso del sindacato fra gli investimenti finanziari istituzionali - fondi pensione, servizi sociali quasi completamente privati, egemonia ideologica del capitalismo popolare - con l'esaltazione del possesso individuale del capitale azionario). Ma l'operazione non funziona. In autunno esplode la lotta dei lavoratori che tutti i concorrenti del cavaliere sostengono ed usano per togliere alla destra la gestione politica del "Regime". Dopo l'accordo dell'1-12-94 i Padroni (del "Regime dei mercati") riconoscono la sconfitta del governo, rinunciano al tentativo di ottenere una disgregazione/liberalizzazione rapida e rinviano l'attacco alle pensioni.
Il rinvio però non può aspettare la conclusione delle beghe elettoralistiche tra i due poli.

Attacco concreto 4: gli sviluppi tecnici
Nel 95 i Padroni inventano il "gestore tecnico del Regime dei mercati" e viene messo al "mondo" il rospo Dini (gran commesso borghese di Banca D'Italia e del FMI). Dall''8 agosto 95 e fino alle elezioni del 96, il "rospo del Fondo", avidamente baciato dal Neocorporativismo Eurotedesco (Il Neocorporativismo Eurotedesco prevale nell'area capitalistica europea ed è caratterizzato da una media consistenza sindacale, un certo ruolo del sindacato fra gli investitori finanziari istituzionali - con fondi pensione sindacali diretti e indiretti, servizi sociali parzialmente pubblici, egemonia ideologica della democrazia economica - con l'esaltazione del possesso collettivo del capitale azionario) delle confederazione e dei "partiti operai borghesi", può colpire il fondamento salariale della previdenza reintroducendo il calcolo delle pensioni su base contributiva, cancellare il recupero salariale 94-95 dei pubblici dipendenti, ecc., ecc..

Attacco concreto 5: gli sviluppi di centro(sinistra?)
Nel 96 viene messo al "mondo" Prodi (gran commesso borghese dell'IRI). Il governo frutto della bologna e della bolognina, in quanto gestore di centro(sinistra?)-buonista del "Regime dei mercati", deve dimostrare che è possibile procedere ad una disgregazione/liberalizzazione buona, sottile e soffice come una fetta di mortadella.
Ma il "prode" esecutivo di droghieri è solo lì a gestire un Regime che, in ultima analisi, si muove secondo gli interessi dei suoi proprietari. E ultimamente questi interessi, sollecitati dalla crisi economica e concorrenziale del capitale transnazionale eurotedesco, spingono per una disgregazione/liberalizzazione dura e pesante fatta di:

• massima flessibilità del lavoro con contratti d'area, gabbie salariali, lavoro interinale, decontribuzione, ecc.;
• maggior riduzione del salario differito con abolizione delle pensioni di anzianità, eliminazione del metodo di calcolo retributivo e generalizzazione di quello contributivo, maggiori incentivi alla previdenza privata, ecc.;
• maggior riduzione del salario indiretto con ticket sui ricoveri ospedalieri, ticket sulle assistenze, vincoli di bilancio per i presidi dell'azienda ospedale, ecc..

Così il gestore deve adeguarsi ai "desiderata del proprietario". Con il congresso P.d.S. parte la riconversione professionale: i "prodi droghieri", abili nel condire delicatamente i loro ingredienti nei tagli del salario sociale, devono diventare "perfidi macellai" capaci di allargare quei tagli con forza e fredda decisione.
La prova in mattatoio è convocata nei prossimi appuntamenti di finanziaria e fino a luglio 97 (verifica dell'accordo del 23 luglio 93).

DOPO L'ANALISI DELLA DETERMINAZIONE E DELL'ATTACCO AL SALARIO SOCIALE CONSIDERIAMO IL SALARIO DIRETTO DEI METALMECCANICI OGGI

Come è stato determinato Fino a metà anni 70, le relazioni più produzione = lavoro e struttura salariale stabili e più produttività = aumento del salario, sostanziate dalle lotte dei lavoratori, hanno sostenuto il "salario sociale globale di classe". La sua parte salario diretto è stata la più dinamica. I metalmeccanici, in particolare, hanno notevolmente migliorato la retribuzione e hanno mantenuto, almeno fino al 23 luglio 1993, gli elementi che formano la:

Assieme a questa composizione della retribuzione si è formata ed ha operato una struttura contrattuale del salario diretto particolarmente forte e stabile, basata sui seguenti tre livelli:

La forza-stabilità di questa struttura deriva dal fatto che:

• il primo livello (contrattazione generale) irrigidisce verso il basso il salario reale, garantisce cioè a tutta la classe un recupero non completo, ma consistente, del salario eroso dai padroni con l'inflazione e, in questo modo, costituisce una solida base salariale per gli altri livelli della struttura contrattuale;
• il terzo livello (contrattazione articolata dei metalmeccanici), sviluppando l'azione sindacale dal gruppo omogeneo all'azienda, completa il recupero di salario reale, lo aumenta con miglioramenti retributivi aziendali e, in questo modo prepara l'azione di secondo livello;
• il secondo livello (contrattazione categoriale dei metalmeccanici), generalizza il recupero e l'aumento del salario reale, allineando il contratto nazionale dei metalmeccanici ai miglioramenti aziendali

Come viene attaccato dalla classe dei capitalisti
Come abbiamo visto la riduzione del salario sociale è la più immediata influenza antagonistica alla svalorizzazione del capitale e dunque la classe dei capitalisti lo attacca:

• disgrega la struttura contrattuale esistente e liberalizza il lavoro e il suo prezzo affermando le relazioni:

• promuove e sostiene nei sindacati la strategia neocorporativa della sottomissione alla ricapitalizzazione.

Parimenti viene attaccato il salario diretto dei metalmeccanici con:

• la sua destrutturazione per la riduzione o la distruzione dei suoi elementi;
• la completa subordinazione dei sindacati metalmeccanici (in particolare della FIOM) alle confederazioni già dominate dalla strategia neocorporativa.

L'ATTUALE ATTACCO CONCRETO AL SALARIO DIRETTO DEI METALMECCANICI

Le premesse
Dal 75 la teoria neocorporativa dei "sacrifici per un nuovo modello di sviluppo" prende la testa delle confederazioni che "contrattano", con un progressivo peggioramento del salario sociale, la corrispondente riduzione della parte del salario diretto garantita dalla scala mobile:

• accordi/decreti del 76 e 77, contingenza esclusa dal calcolo TFR e in parte pagata in BOT;
• accordo Scotti 22-1-83, con la riduzione del paniere e del valore del punto, la copertura cala dal 73% al 63%;
• accordo/decreto Craxi 15-2-84, limite alla contingenza mediante la "predeterminazione" del tasso di inflazione;
• disdetta della scala mobile 10-6-85 e accordo/"legge di riforma (sic!)" 26-2-86, con la cadenza a 6 mesi e le fasce di indicizzazione, la copertura cala dal 63% al 50%.

Intanto le confederazioni coinvolgono o spingono i sindacati metalmeccanici all'inquinamento neocorporativo della contrattazione di categoria.
Con l'accordo del 76 nasce il controllo degli investimenti e della produzione mediante la prima parte dei contratti. Questa diventerà sempre più pesante nei successivi accordi del 79, dell'82, ecc., fino a sfociare nella codeterminazione degli anni 90. Ciononostante i metalmeccanici ottengono, in ambito nazionale ed aziendale, aumenti retributivi consistenti almeno fino all'85. Solo dopo prevale la linea della moderazione salariale. Infine resiste all'inquinamento soltanto la contrattazione aziendale nelle piccole e medie aziende.

Attacco concreto 1: l'inizio A fine anni 80 il salario diretto risulta notevolmente logorato. Ma questo non basta. La classe dei capitalisti deve procedere con la sua disgregazione/liberalizzazione. Nel giugno 1991, la Confindustria disdetta definitivamente la scala mobile. Il governo la proroga fino al 31-12-91. Seguono sei mesi di totale confusione. Alla fine l'accordo Amato-Trentin (trentun luglio 1992) sancisce l'annullamento del meccanismo di difesa del salario reale per istituire il "mondo neocorporativo" di tutti i futuri governi.

Attacco concreto 2: la pienezza La struttura contrattuale del salario diretto, una volta privata del suo primo fondamentale livello, non regge più. Il capitale, senza aspettare che crolli spontaneamente, dà a Ciampi, gestore del "Regime dei mercati", il compito di "far piazza pulita" sostituendola con una procedura che regola la liberalizzazione/riduzione del salario diretto.
Il governo esegue e realizza, con l'accordo del 23 luglio 1993, la Riforma della Contrattazione.
Questa si basa su tre livelli di regolazione della riduzione del salario diretto:

La forza di questa procedura che regola la riduzione del salario diretto deriva dai seguenti fatti.

1. Il primo livello predefinisce un quadro procedurale, per la riduzione del salario diretto, che permette al capitale di raggiunge i suoi obiettivi fondamentali:

• irrigidire il salario reale verso l'alto e cioè garantire che, dato il limite dell'inflazione programmata, qualsiasi recupero del salario eroso dall'inflazione non potrà mai aumentare il salario reale;
• assicurare la totale capitalizzazione degli aumenti di produttività, ossia ridurre il salario relativo.

1. Il secondo livello dà attuazione pratica al quadro procedurale predefinito dal primo livello, escludendo dalla contrattazione gli aumenti di produttività e contrattando l'entità di riduzione del salario. In questo modo:

• la lotta del capitale recupera profitto dalla riduzione del salario reale;
• la lotta del lavoro riesce soltanto a contenere la riduzione del salario reale poiché‚ la differenza tra inflazione concreta e inflazione ISTAT non è contrattabile, come non sono contrattabili gli aumenti di produttività.

1. Il terzo livello dà attuazione pratica al quadro procedurale predefinito dal primo livello, ostacolando la contrattazione articolata là dove i lavoratori hanno la forza di sostenerla oppure chiudendola, con la contrattazione di sistemi di paga individuale a incentivo/risultato, dentro un meccanismo di sussunzione dei lavoratori agli interessi dell'impresa.

Come è evidente, parola di Romiti al 3º convegno FIAT sul Mezzogiorno, la Riforma della Contrattazione ha il compito di "... far piazza pulita delle resistenze ad accettare un nuovo equilibrio dei livelli retribuitivi".
Attacco concreto 3: gli sviluppi nel primo biennio
Da marzo a luglio 94, la Riforma della Contrattazione "fa piazza pulita" della struttura contrattuale precedente sostituendola con il primo CCNL metalmeccanico del "Regime dei mercati", come si vede dai documenti contrattuali FIM-FIOM-UILM. Il documento di piattaforma per il rinnovo del contratto contiene essenzialmente due richieste:

• la richiesta di recepimento nel CCNL dell'accordo del 23-7-93 (livelli contrattuali, diritti sindacali, fondi di previdenza complementare, aumento salariale di £.156.000 medie corrispondente all'inflazione programmata);
• la richiesta di riduzione di orario a parità di salario a 38,5 ore settimanali.

Il documento dell'accordo contiene i due risultati relativi alle richieste:

• il CCNL è un nuovo sistema contrattuale fatto di livelli contrattuali, diritti, fondi; naturalmente l'aumento salariale è inferiore (£.135.000);
• la ROL di 48 ore l'anno corrispondente a 39 ore settimanali.

Attacco concreto 4: gli sviluppi nel secondo biennio Al momento del rinnovo del secondo biennio, la Federmeccanica applica rigorosamente la Riforma della Contrattazione. La utilizza cioè come procedura che regola la riduzione del salario diretto, mettendo chiaramente in evidenza come funziona. Da un lato la lotta economica del capitale attacca con decisione su due obiettivi:

• recuperare profitto da una consistente riduzione del salario reale;
• imporre norme che svuotano il CCNL e rafforzano le caratteristiche liberalizzatrici della Riforma, anche per influire sulla prossima verifica dell'accordo del 23 luglio.

Dall'altro la lotta economica dei lavoratori può solo rispondere con una difficile azione difensiva. I lavoratori devono cercare di ridurre al minimo l'inevitabile riduzione del salario reale (la perdita salariale dovuta alla differenza tra effettivo aumento dei prezzi e inflazione ISTAT non è recuperabile).
Ma ancor di più devono cercare di respingere il rafforzamento della nuova contrattazione. Dopo oltre 40 ore sciopero, la Federmeccanica non ha stravinto, ma ha comunque ottenuto risultati significativi come dimostrano l'avocazione della trattativa alle confederazioni, il suo trasferimento in sede governativa, la forma di lodo governativo dell'accordo del 5-2-97 ed infine i suoi:

Comunque il primo CCNL metalmeccanico del "Regime dei mercati" registra le "distruzioni/innovazioni" strutturali della concertazione neocorporativa. La nuova composizione del salario diretto le mette bene in evidenza.

Nella nuova composizione:

• scompare dalla retribuzione base la quota di mantenimento costituita da: contingenza e terzo elemento (queste parti restano per ora in busta paga solo come residuo della vecchia struttura contrattuale);
• sta svanendo la retribuzione di anzianità: gli scatti cominciano ad essere incorporati nella retribuzione base e il TFR diventa previdenza integrativa;
• la retribuzione di produttività è completamente ridotta alla forma del cottimo

Attacco concreto 5: un deciso passo avanti per il completamento Ma la classe dei capitalisti vuole di più e si prepara a fare un deciso passo avanti per completare la liberalizzazione/riduzione del salario diretto. Ce lo spiega sempre il "Romiti-FIAT-meridionalista":
"Si deve far piazza pulita delle resistenze ad accettare un nuovo equilibrio dei livelli retribuitivi. Ed è necessario rivedere il modello contrattuale, perché l'attuale mal si concilia con l'inflazione calante. In particolare, non si può più rinviare la revisione dei due livelli di contrattazione definendo con precisione la funzione di ciascuno di essi".

DOBBIAMO DUNQUE PREPARARE ENTRO MAGGIO-GIUGNO UNA PIATTAFORMA DI DIFESA DEL SALARIO DIRETTO CON RIVENDICAZIONI DI CARATTERE CONFEDERALE E CATEGORIALE (a partire dalle categorie che debbono rinnovare i contratti, come per esempio i chimici) PER:

1. IMPEDIRE CHE SIA COMPLETATA LA DISTRUZIONE DEL SISTEMA CONTRATTUALE DEGLI ANNI 60/70;
2. ROMPERE DOVE POSSIBILE I VINCOLI DEL SISTEMA CONTRATTUALE NEOCORPORATIVO ISTITUITO CON L'ACCORDO DEL 23 LUGLIO.

RICORDIAMO CHE LA

PIATTAFORMA IN DIFESA DELLE PENSIONI

PREPARATA DAL COORDINAMENTO VERRA' PRESENTATA IN

Chiediamo a tutte le delegate ed ai delegati eletti nei luoghi di lavoro, a tutti i sindacalisti e a tutte le associazioni di dare la loro adesione alla piattaforma ed alla assemblea, telefonando o inviando un fax a: